Qui sommes-nous ?
Avec plus de 20 ans d’expérience et composée d’une trentaine de salariés, DEVERS répond quotidiennement et sans limites géographiques aux besoins variés de ses clients.
Pour répondre efficacement aux demandes de nos clients, nous procédons systématiquement à une analyse complète du projet.
Nous nous adaptons aux contraintes en apportant des solutions créatives et fondées sur notre expérience.
Nous intervenons dans différents domaines, tels que :
- Bâtiment,
- Industrie,
- Sécurisation,
- Travaux en milieu naturel.
Démarche QSSE
Impliquée depuis sa création dans la démarche qualité, DEVERS se fixe comme objectif majeur une évolution constante de cette action au cœur de laquelle l’individu est sa priorité.
Il est pour nous le point de départ de toute réflexion concernant la qualité, la santé, la sécurité et l’environnement.
De par la nature de l’homme, le risque zéro n’existe pas, mais nous pouvons et devons nous éduquer quotidiennement afin d’identifier et maîtriser les risques quel qu’en soit le domaine de la démarche.
Notre politique SSE
Santé, Sécurité et Environnement
Améliorer de façon continue nos performances, en matière de sécurité, de préservation de la santé et du bien-etre de nos collaborateurs et ce tout en protégeant l'environnement, sont des préoccupations permanentes a tous les niveaux de l'entreprise. Dans cette optique, nous avons choisi de nous engager dans un système de management HSE volontaire, reposant sur le référentiel commun MASE / UIC. Cet engagement est défini par les objectifs suivants :
• Viser à atteindre le zéro accident tant sur le poste de travail que sur la route ;
• Veiller au respect et à l'application de la législation en vigueur par nos collaborateurs ;
• Identifier, évaluer les risques potentiellement induits par nos activités et mettre en place les moyens de protections collectives et individuelles qui s'imposent;
• Veiller à ne pas exposer nos collaborateurs à des risques vis-a-vis de leur santé ;
• Faire respecter les règles et consignes de sécurité générales ainsi que les particulières liées aux sites d'intervention;
• Maintenir les compétences et aptitudes de nos collaborateurs par le biais de formation ;
• Détecter et éliminer les actes et situations dangereuses ou incidents / presqu'accidents aux postes de travail;
• Ne faire appel à du personnel d'appoint que dans les limites de ses capacités d'encadrement;
• Sensibiliser et lutter contre les pratiques addictives (alcool, drogues, tabac,...) sur les lieux de travail;
• Informer le personnel de son droit d'alerte / droit de retrait en cas de situation dangereuse ;
Cette démarche de Progres passe également par une responsabilisation individuelle et collective, à tous les niveaux de compétences.
Pour ce faire, nous nous engageons à mettre en oeuvre tous les moyens nécessaires à l'application de la présente politique, et à soutenir l'implication du management et de la participation active de nos collaborateurs.
Jean-Philippe LEDAIN
